Додаток 1
до наказу № 168-о від 01.09.2023р.
Директор Микола ШАНЮК
Механізм реалізації внутрішньої системи забезпечення якості освіти
4. Управлінські процеси у закладі освіти
| №з/п | Компоненти напрямку оцінювання | Періодичність оцінювання | Відповідальні за оцінювання Голова комісії – Шанюк М.П. Члени комісії – Мельник Г.С., Ярошовець О.А., Козел Л.І. | Методи збирання інформації та інструментарій | Форми узагальнення інформації | Рівень оцінювання | Управлінське рішення |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 | Відповідність Стратегії розвитку закладу освіти особливостям і умовам його діяльності (тип закладу, мова навчання, територія обслуговування, формування контингенту здобувачів освіти, обсяг та джерела фінансування) Реалізація стратегії розвитку закладу освіти через річний план роботи Залучення учасників освітнього процесу до розроблення річного плану роботи закладу освіти Здійснення керівником та органи управління закладу освіти аналізу реалізації річного плану роботи та у разі потреби його коригування Спрямованість діяльності педагогічної ради закладу освіти на реалізацію річного плану і стратегію розвитку закладу Розроблення та оприлюднення документів, що визначають стратегію (політику) і процедури забезпечення якості освіти Здійснення періодичного (не рідше одного разу на рік) самооцінювання якості освітньої діяльності відповідно до розроблених або адаптованих у закладі процедур Залучення учасників освітнього процесу до самооцінювання якості освітньої діяльності Вживання керівництвом закладу освіти заходів для створення належних умов діяльності закладу (зокрема, вивчення стану матеріально-технічної бази, планування її розвитку, звернення із відповідними клопотаннями до засновника, здійснення проектної діяльності) Забезпечення доступу учасників освітнього процесу, представників місцевої громади до спілкування із керівництвом (особистий прийом, звернення, використання сучасних засобів комунікації) Своєчасність розгляду керівництвом закладу звернень учасників освітнього процесу та вживання відповідних заходів реагування Забезпечення змістовного наповнення та вчасного оновлення інформаційних ресурсів закладу (інформаційні стенди, сайт закладу освіти/інформація на сайті засновника, сторінки у соціальних мережах) Укомплектованість закладу освіти кадрами(наявність/відсутність вакансій) Застосування керівництвом закладу освіти заходів матеріального та морального заохочення до педагогічних працівників з метою підвищення якості освітньої діяльності Створення керівництвом закладу умов для постійного підвищення кваліфікації,чергової та позачергової атестації, добровільної сертифікації педагогічних працівників Сприяння участі громадського самоврядування у вирішенні питань щодо діяльності закладу освіти Підтримання керівництвом освітніх та громадських ініціатив учасників освітнього процесу, які спрямовані на сталий розвиток закладу та участь у житті місцевої громади (культурні, спортивні, екологічні проекти, заходи) Врахування потреб учасників освітнього процесу, особливостей діяльності закладу у режимі роботи закладу освіти Забезпечення рівномірного навчального навантаження відповідно до вікових особливостей здобувачів освіти, у розкладі навчальних занять, відповідно до освітньої програми Створені керівництвом закладу освіти Умов, що сприяють реалізації індивідуальних освітніх траєкторій здобувачів освіти Забезпечення реалізації заходів щодо формування академічної доброчесності та протидії фактам її порушення Забезпечення проведення освітніх та інформаційних заходів, спрямованих на формування в учасників освітнього процесу негативного ставлення до корупції | Упродовж навчального року Упродовж навчального року Травень Серпень Упродовж навчального року Упродовж навчального року Серпень Січень Червень Упродовж навчального року Упродовж навчального року Упродовж навчального року Упродовж навчального року Упродовж навчального року Упродовж навчального року Упродовж навчального року Упродовж навчального року Упродовж навчального року Упродовж навчального року Упродовж навчального року Серпень Упродовж навчального року Упродовж навчального року Упродовж навчального року | Голова комісії – Шанюк М.П. Мельник Г.С. Мельник Г.С. Шанюк М.П., Мельник Г.С., Шанюк М.П., Мельник Г.С., Ярошовець О.А., Козел Л.І. Мельник Г.С. Голова комісії – Шанюк М.П. Члени комісії – Мельник Г.С., Ярошовець О.А., Козел Л.І. Ярошовець О.А. Шанюк М.П., Мельник Г.С. Шанюк М.П., Козел Л.І. Шанюк М.П. Ярошовець О.А. Мельник Г.С. Шанюк М.П. Шанюк М.П., Мельник Г.С., Ярошовець О.А., Козел Л.І. Мельник Г.С. Ярошовець О.А., Козел Л.І. Мельник Г.С. Шанюк М.П., Мельник Г.С., Ярошовець О.А., Козел Л.І. Мельник Г.С. Мельник Г.С. Ярошовець О.А., Козел Л.І. Ярошовець О.А., Козел Л.І. | Спостереження Вивчення документації Спостереження Вивчення документації Спостереження Вивчення документації Спостереження Спостереження Спостереження Опитування Спостереження Опитування Спостереження Спостереження Опитування Опитування Спостереження Спостереження Спостереження Спостереження Спостереження Спостереження Спостереження Опитування Вивчення документації Спостереження Спостереження Спостереження | Інформація Стратегія розвитку (документ) Інформація. Річний план Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація Інформація |